Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Sawit Makmur
DOI:
https://doi.org/10.70021/dbp.v3i2.193Keywords:
Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Kepuasan KerjaAbstract
This research aims to determine the influence of the work environment, leadership and compensation on employee job satisfaction at PT. Sumber Palm Makmur. The research method used is a quantitative method using SPSS version 25.00 which was collected from the results of distributing questionnaires to employees at PT. Sumber Palm Makmur. The analytical method used in this research is using instrument tests, namely validity and reliability tests. Classic assumption tests are normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, analysis of the coefficient of determination (R2), hypothesis tests namely T test and F test. The results of SPSS in this research are that the work environment influences job satisfaction, leadership influences on job satisfaction, compensation has no effect on job satisfaction, work environment, leadership, and compensation have a simultaneous effect on job satisfaction.
References
Aditama, S. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju. Yogyakarta.
Afandi. (2016). Concept & Indikator: Human Resources Management For Management Reseach. Penerbit : Deepublish, Yogyakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Penerbit : Zanafa Publishing, Riau.
Alex, N. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Pustaka Setia, Bandung.
Andriani, C. R., & Suhermin, S. (2022). Pengaruh Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(4).
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta.
Daryanto, B. &. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Penerbit : Gaya Media, Yogyakarta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan Ke 8, Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.
Halim, J. B., & Yusianto, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 668–676.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT Bumi Aksara, Jakarta.
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta.
Kartono, K. (2011). Pemimpin Dan Kepemimpinan, PT. Rajawaligrafindo Persada. Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Penebrit : PT Raja Grafindo Persada, Depok.
Malayu Hasibuan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keempat Belas. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Mamahani, J. H. F., Areros, W. A., & Sambul, S. A. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado. Productivity, 3(3), 193–198.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. Bandung , Rosda.
Manik, E., Affandi, A., Priadana, S., Hadian, D., & Puspitaningrum, D. A. (2023). Comparison of normality testing with chi quadrat calculations and tables for the statistical value departement of elementary school education student at the University of Jember. AIP Conference Proceedings, 2679(1), 020018.
Mariatie, N., Hasanah, S., Syarifuddin, S., Fanggidae, E., & Wardani, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru dengan Mediasi Motivasi Kerja. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(2), 101–112.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Mandar Maju. Bandung.
Nuraini, T. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Yayasan Aini Syam, Pekanbaru.
Priansa, S. dan D. J. (2015). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Ritonga, C. K., Bahri, S., & Aditya, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Education And Development, 11(2), 369–377.
Rusmewahni, R., & Gunawan, H. (2021). The Role of Compensation and Work Environment in influencing Employee Performance at PT. Welling Tapioca Jaya with Work Motivation as Intervening Variable. International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology, 3, 161–170.
Sedarmayanti, A. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Penerbit : CV. Mandar Maju. Jakarta.
Setiawan, M., Indiastuti, R., Hidayat, A. K., & Rostiana, E. (2021). R&D and Industrial Concentration in the Indonesian Manufacturing Industry. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 7(2), 112.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia. Penerbit : STIE YKPN, Yogyakarta.
Stephen, R. (2016). Perilaku Organisasi. In Penerbit Salemba Empat : Jakarta.
Sudrajat, W., Affandi, A., & Djulius, H. (2023). TALENT MANAGEMENT IMPLEMENTATION STRATEGY IN AN EFFORT TO REALIZE SUPERIOR PERFORMANCE. Sosiohumaniora, 25(2), 174–182.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan BErsaing Berbabsis Kompetensi SDM. Penerbit : Andi, Jakarta.
Sunarsi, D., Affandi, A., Narimawati, U., Priadana, S., Djulius, H., & Sudirman, I. (2023). The Influence of Organizational Memory, Knowledge Recovery, Knowledge Visualization and Knowledge Transfer on Improving the Career of Lecturer at Private Universities in The Region of West Java and Banten. International Journal of Artificial Intelligence Research, 7(1.1).
Sutrisno, E. (2019). Budaya Organisasi. Penerbit : Prenada Media, Jakarta.
Tambunan, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Terry, G. R. dan L. W. R. (2014). Dasar-Dasar Manajemen, Penerjemah G.A Ticoalu. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Wibowo, I. R., Ali, S., Supriadi, Y. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variable Mediasi. Jurnal Ekonomi STIEP.
Cahyadi, L. and Cahyadi, W. (2023) ‘The influence of transactional leadership style and transformational on organizational commitment with compensation as a moderating variable’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(2), p. 845. doi:10.29210/020231736.
Cahyadi, W., Aswita, D. and Ningsih, T.Z. (2022) ‘Analysis of The Development of Non-Cognitive Assessment Instrument to Support Online History Learning in Jambi City High School’, AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(3), pp. 3265–3274. doi:10.35445/alishlah.v14i3.2044.
Candrasa, L. and Cen, C.C. (2022) ‘The Effect Of Teacher Teaching, Learning Methods And Students Perceptions On The Student’s Learning Achievement In Medan City’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), pp. 449–456. doi:10.29210/020221737.
Sinaga, E.M. (2022) ‘The Influence Of Price On Purchase Decision With Quality Of Service As Intervening Variable (Case Study On Customer Outlet Distributor Of XL AXIATA Products PT. Akses Lintas Nusantara Kota Tebing Tinggi)’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), pp. 125–133. doi:10.29210/020221734.
