Pengaruh Human Relation, Stres Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kota Tebing Tinggi
DOI:
https://doi.org/10.70021/mbp.v3i1.143Keywords:
Human Relations, Work Stress, Work Facilities, Employee PerformanceAbstract
Human Resource Management is the science and art of managing the relationships and roles of the workforce so that they are effective and efficient in helping to realize the goals of the company, employees and society. The aim of this research is to determine the influence of human relations, work stress and work facilities on employee performance at the population and civil registration services of the city of Tebing Tinggi. The research method used is a quantitative research method. The sampling used in this research was the Non Probability Sampling method and the type of sampling used total sampling, the number of samples studied was 30 respondents. The analytisis tool used is multiple linear regression with the help of SPSS 25.00 Software. The results of this research show that human relations have a positive and significant effect on employee performance. Work stress has a positive and significant effect on employee performance. Work facilities have a positive and significant effect on employee performance. Human relations, work stress and work facilities simultaneously influence employee performance at the population and civil registration services of the city of Tebing Tinggi.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing, 3.
Afrizal. (2015). Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Amrianah, H. (2019). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bank Sulselbar Cabang Barru. Meraja Journal, 2(1).
Astuti, A. D., & Setiawan, H. H. (2019). Pengaruh Human Relation dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Meseum Geologi Bandung. Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
Desler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 14. Pearson Education Inc. Penerjemah Diana Angelica. Jakarta: Salemba Empat
Djaja, I., & Arief, M. (2015). The impact of dynamic information technology capability and strategic agility on business model innovation and firm performance on ICT firms. Advanced Science Letters, 21(5), 1225–1229.
Effendy, I., & Abi Hamid, M. (2016). Pengaruh pemberian pre-test dan post-test terhadap hasil belajar mata diklat hdw. dev. 100.2. a pada siswa smk negeri 2 lubuk basung. VOLT: Jurnal Ilmiah Pendidikan Teknik Elektro, 1(2), 81–88.
Fahmi, I. (2017). Analisis laporan keuangan cetakan keenam. Bandung: Alfabeta.
Farida, S. I. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Eureka Media Aksara.
Ghozali, I., & Dan, S. E. M. T. K. (2017). SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai.
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Lantara, D., & Nusran, M. (2019). Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Nas Media Pustaka.
Lina, F. (2022). Pengaruh human relation, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas lingkungan hidup kabupaten klaten. Universitas Widya Dharma.
Lupiyoadi, R., & Ikhsan, R. B. (2015). Praktikum metode riset bisnis. In Jakarta: Salemba Empat (Vol. 306).
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2014). Manajemen Sumber Daya. In Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mustikawati, I., & Hotimah, H. (2018). Pengaruh Human Relations Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kecamatan Panti Kabupaten Jember. Majalah Ilmiah Dian Ilmu, 16(1).
Nasrani, L. (2022). Hubungan neutrophil-lymphocyte ratio, absolute lymphocyte count, dan platelet lymphocyte ratio terhadap derajat keparahan COVID-19. Intisari Sains Medis, 13(1), 127–130.
Nursalam, S. (2013). Metodologi penelitian ilmu keperawatan pendekatan praktis. Jakarta: Salemba Medika.
Purnia, D. S., Rifai, A., & Rahmatullah, S. (2019). Penerapan Metode Waterfall dalam Perancangan Sistem Informasi Aplikasi Bantuan Sosial Berbasis Android. Prosiding Semnastek.
Rompas, T. I. M., Tewal, B., & Tawas, H. N. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 615–626.
Safitri, L. N., & Astutik, M. (2019). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stress kerja. JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 2(1), 13–26.
Saharuddin, A., & Kamaruddin, K. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 331–336.
Saidani, B., & Arifin, S. (2012). Pengaruh Kualitas Produk dan Kualitas Layanan Terhadap Kepuasan Konsumen dan Minat Beli Pada Ranch Market. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 3(1), 1–22. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77.
Siagian, H., & Cahyono, E. (2014). Analisis website quality, trust dan loyalty pelanggan online shop. Jurnal Manajemen Pemasaran, 8(2), 55–61.
Siagian, H. F. (2014). Peran dan tanggung jawab Jurnalis Muslim. Alauddin Press.
Sudrajat, W., Affandi, A., & Djulius, H. (2023). TALENT MANAGEMENT IMPLEMENTATION STRATEGY IN AN EFFORT TO REALIZE SUPERIOR PERFORMANCE. Sosiohumaniora, 25(2), 174-182.
Sullaida, S. S., Nurmala, N. N., & Khairawati, K. K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Ground Keeping Di Perusahaan PT. PAG Lhokseumawe. Jurnal Visioner & Strategis, 11(1).
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandunng : Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2017b). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.
Sujarweni, V. W. (2015). Metodologi penelitian bisnis dan ekonomi. Pustakabarupress.
Sumarli, S., Nugroho, S. E., & Yulianti, I. (2018). Keefektifan Model Pembelajaran Creative Problem Solving Berpendekatan Inquiry terhadap Keterampilan Proses Sains Siswa. Physics Communication, 2(1), 63–69.
Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metode penelitian sumber daya manusia teori, kuisioner, dan analisis data. Malang: UIN-Malang Press.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Utomo, S. (2019). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance cabang di Langsa. PARAMETER, 4(2).
Yani, I. M. E., Sofia, M., & Nurhasanah, N. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(1), 62–72.
Cahyadi, L. and Cahyadi, W. (2023) ‘The influence of transactional leadership style and transformational on organizational commitment with compensation as a moderating variable’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(2), p. 845. doi:10.29210/020231736.
Cahyadi, W., Aswita, D. and Ningsih, T.Z. (2022) ‘Analysis of The Development of Non-Cognitive Assessment Instrument to Support Online History Learning in Jambi City High School’, AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 14(3), pp. 3265–3274. doi:10.35445/alishlah.v14i3.2044.
Candrasa, L. and Cen, C.C. (2022) ‘The Effect Of Teacher Teaching, Learning Methods And Students Perceptions On The Student’s Learning Achievement In Medan City’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), pp. 449–456. doi:10.29210/020221737.
Sinaga, E.M. (2022) ‘The Influence Of Price On Purchase Decision With Quality Of Service As Intervening Variable (Case Study On Customer Outlet Distributor Of XL AXIATA Products PT. Akses Lintas Nusantara Kota Tebing Tinggi)’, JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 8(4), pp. 125–133. doi:10.29210/020221734.
