Meningkatkan Kinerja melalui komunikasi, Disiplin dan Lingkungan kerja Pada KSP CU. Makmur Bersama

Authors

  • Dian Purnama Sari Universitas Alwashliyah
  • Christin Natalia Sianipar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya
  • Evi Irene Saurina Tampubolon Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya

DOI:

https://doi.org/10.70021/mbp.v1i1.19

Abstract

Pemeriksaan ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan perwakilan dipengaruhi oleh korespondensi, disiplin, dan tempat kerja. Analisis regresi berganda digunakan dalam metode pengolahan data. Menurut temuan pengujian hipotesis, Jika Spekulasi 1 benar, pelaksanaan pekerjaan dipengaruhi oleh korespondensi. Dengan asumsi Teori 2 benar, pelaksanaan pekerjaan dipengaruhi oleh disiplin. Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, jika Hipotesis 3 benar. Komunikasi, disiplin, dan lingkungan kerja semuanya memiliki pengaruh berdampak pada kinerja karyawan jika Hipotesis 4 benar.

Downloads

Published

2022-06-15

How to Cite

Dian Purnama Sari, Christin Natalia Sianipar, & Evi Irene Saurina Tampubolon. (2022). Meningkatkan Kinerja melalui komunikasi, Disiplin dan Lingkungan kerja Pada KSP CU. Makmur Bersama. Management And Business Progress, 1(1), 22–28. https://doi.org/10.70021/mbp.v1i1.19

Issue

Vol. 1 No. 1 (2022): Management and Business Progress Edisi Juni 2022

Section

Articles