Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kenalan Kopi, Tebing Tinggi
DOI:
https://doi.org/10.70021/mbp.v4i2.262Keywords:
Motivation, Satisfaction, PerformanceAbstract
This study aims to determine whether job satisfaction can mediate the influence of motivation on performance. The population of this study was 30 employees of Kenalan Kopi Tebing Tinggi. The sampling technique used was saturated sampling, because the population was less than 100 people. Questionnaires were administered to 30 respondents via Google Form. The research method used was a quantitative method with the assistance of SEM-PLS. The test results showed that motivation had an effect on job satisfaction, motivation had an effect on performance, job satisfaction had no effect on performance, and job satisfaction was unable to mediate the effect of motivation on performance.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Annisa, N. N., Setyawan, D. A. A. S., & Susila, I. S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Garaika, G. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 21(1), 28–41.
Hayati, S., & Saputra, L. A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Jaya Anugrah. Business Management, 2(1), 49–53.
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 165–177. https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Mundakir, M., & Zainuri, M. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26–36.
Natsir, M., & Wulandari, S. C. (2013). Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 11(2), 158–167.
Pranata, D. (2020). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT. Pakindo Jaya Perkasa Sidoarjo. Skripsi. STIE Mahardhika Surabaya.
Putra, Y. D. O. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT Media Sarana Data. Skripsi: Universitas Kristen Duta Wacana.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. 16th edn, Jakarta: Salemba Empat.
Sarianti, N. L., Wimba, I. G. A., & Astrama, I. M. (2021). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1398–1408.
Sembiring, M., & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144.
Sufyati, H. S., & Hudromi, M. U. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pilot dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Wings Abadi Airlines. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 4(Spesial Issue 1), 222–235.
Suryanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Selago Makmur Plantation Unit Pabrik Sawit Incari Raya Group. INVEST: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 108–118.
