Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Dolok Merawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
DOI:
https://doi.org/10.70021/mbp.v4i2.264Keywords:
Work Experience, Facilities, Work Motivation, PerformanceAbstract
This study aims to determine the Effect of Work Experience and Facilities on Employee Performance at the Dolok Merawan District Office with Work Motivation as an Intervening Variable. The analysis method used in this study is to use an instrument test, namely validity and reliability tests. Classic assumption tests, namely normality tests, multicollinearity tests, heteroscedasticity tests, multiple linear regression analysis, determination coefficient analysis (R2), hypothesis tests, namely T tests and Path Analysis. The results of Smart PLS 3.0 in this study are that work experience affects work motivation, work facilities affect work motivation, work experience does not affect performance, work facilities affect performance, work motivation affects performance, Work Motivation can mediate the relationship between work experience does not affect employee performance, Work Motivation cannot mediate the relationship between work facilities and performance.
References
Abdul, B., Bambang, S., & Joes, D. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 12–20.
Adolfina. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Penerbit : Zanafa Publishing, Riau.
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar,Yogyakarta.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana Prenada Media Group.
Geni, T. A., & Mulya, N. P. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Bagian Spinning Pada PT Hanil Indonesia Boyolali. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 3(3), 797–810.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan Ke 8, Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko. (2015). Manajemen; Edisi Kedua, Cetakan Ketigabelas. Penerbit : BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT Bumi Aksara, Jakarta.
Jufrizen, F. P. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326
Ketut Edy Wirawan, I Wayan Bagia, G. P. A. J. S. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisma : Jurnal Manajemen, 5(1), 60–67. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.44
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit : PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Manulang, M. (2014). Dasar-dasar Manajemen Bagi Pimpinan Perusahaan. Penerbit : Gajah Mada Pers, Jakarta.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 4. Penerbit : CV. Alfabeta, Bandung.
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal BiMunawirsyah, I. (2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bisnis Administrasi, 06(01), 44–51.Snis Administrasi, 06(01), 44–51.
Musyafidah, N. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada BPRS PNM Binama Semarang). Skripsi, 1–139.
Sartika, A. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. Universitas Tadulako.
Siagian. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta..
Smith. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta: Bandung.
Sofyandi, H. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Graha Ilmu, Yogyakarta.
Sri, S. A. H. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 14(1), 46–57.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Tjiptono, F. (2014). Pemasaran Jasa (Prinsip, Penerapan, Penelitian). Penerbit : Andi, Yogyakarta.
