Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam
DOI:
https://doi.org/10.70021/mbp.v5i1.319Keywords:
Work Environment, Work Discipline, Organizational Commitment, Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of the work environment, work discipline, and organizational commitment on employee performance at PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam. The research method used is quantitative with data collection through questionnaires. The population in the study were all employees of PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk Hatchery Bandar Masilam. The sampling technique used was the census method where all members of the population were sampled, so the number of respondents was 50 people. The analysis method used was multiple linear regression with the help of SPSS software. The results of the study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Organizational commitment does not have a direct effect on employee performance. The work environment, work discipline, and organizational commitment have a simultaneous effect on employee performance.
References
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Amelia, S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Indonesia KC Tangerang Ciputat. Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 29–42.
Ananda, S., & Hadi, H. K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan, 4(5), 587–600.
Andriani, R. P., Nuraeni, & Yusuf, M. (2024). Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Kota Tangerang. Journal Multidisciplinary Research and Development, 6(5), 2310–2319.
Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(3).
Apriliyani, A., & Indra, N. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. MASMAN : Master Manajemen, 2(3), 25–34.
Ariesni, S., & Asnur, L. (2021). Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 363–369.
Arifin, M. Z., & Sasana, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis, Dan Keuangan, 2(6), 49–56.
Arifin, S., Idris Muhammad, & Arfan Harlindah Harniati. (2023). Pengaruh Human Capital, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Polewali Mandar. The Manusagre Journal, 1(4), 553–562.
Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT HPA Tanjung Pinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi Pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206.
Haryanto, S. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Bank BJB Cabang Tamansari Kota Bandung. Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Sangga Buana.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mubarok, R. B., Kurniawanto, H., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organsisasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Ponorogo. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13, 175–187.
Nadapdap, K. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitra Permata Sari. Jurnal Ilmiah Methonomi, 3(1), 1–9.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Putra, R. A., & Candana, D. M. (2020). Pengaruh Motivasi Organisasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intevening Pada Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Muhammad Zein Painan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(1), 107–116.
Rizal, M., Alam, H. V., & Asi, L. L. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(3), 1126–1140.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. 16th edn, Salemba Empat. Jakarta, Salemba Empat.
Rubina, R., Seswandi, A., & Zargustin, D. (2024). Peran Komitmen Organisasi dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, Dan Manajemen, 5(2), 133–147.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung, Refika Aditama.
Septianingsih, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan PT X Cabang Semarang. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Semarang.
Siagian, S. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Skinner, B. F. (2018). Ilmu Pengetahuan Dan Perilaku Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Taqiyuddin, A., Sa’adah, L., & Nasikhah, D. I. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai MIN 1 Jombang. Maslahah: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3). https://doi.org/https://doi.org/10.59059/maslahah.v1i3.256
Yuditia, L. P., Hendri, M. I., & Sulistiowati. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi. Management Business Innovation Conference, 6, 1041–1056.
