Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPKPD Kota Tebing Tinggi
DOI:
https://doi.org/10.70021/mbp.v5i1.325Keywords:
Leadership, Organizational Commitment, Work Motivation, Employee PerformaceAbstract
This researcher aims to determine the influence of leadership, organizational commitment anda work motivation on employee performance of BPKPD Tebing Tinggi City. This type of research is quantitative with a replication method where indicators, new research objects or analytical tools are the same as previous research. This study used a sample of 37 respondents. Sampling using saturated sample method. The data collection technique used is a questionnaire / questionnaire. The test equipment used is validity test, reliability test, coefficient of determination, linear regression and hypothesis testing using IBM SPSS 25 software. From the results of this test it can be concluded that there is an influence of leadershep (X1) on Employee Performance (Y) and there is an influence between organizational commitment (X2) on Employee Performance (Y) and that there is no influence between work motivation (X3) on Employee Performance (Y). Based on the research results, it can be seen that the value of the adjusted R square is 0.377 or 37,7%. This shows that if the Leadershep Variable (X1), Organizatinal Commitment Variable (X2) and Work Motivation Variable (X3) can explain the Employee Performance (Y) by 37,7%, the remaining 63,3% (100% - 37,7%) is explained by other variables that are not researched.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep danIndikator). Penerbit : Zanafa Publishing, Riau.
Anggita, N. A., & Siregar, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Pada Dinas Perizinan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Serdang Bedagai Tahun 2022-2023. Management And Business Progress, 3(1), 23–31.
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik, Edisi 2. Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta.
Cahyadi, W., Cahyadi, L., Cen, C. C., & Candrasa, L. (2024). Leadership, Work Motivation, And Polytechnic Culture Impact On Effective Commitment And Work Ethics And Its Implications On The Lecturer Performance Of Indonesia.
Delawati, D., Alawi, M. N., & Maliki, B. I. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2).
Edison, E. (2018). Pengembangan Sumberdaya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Fajrin, I. Q. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Universitas Brawijaya.
Flippo, E. B. (2013). Personel Management (Manajemen Personalia) Edisi. VII Jilid II. Penerbit : Erlangga, Jakarta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Cetakan Ke 8, Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang.
Griffin, M. dan. (2013). Perilaku Organisasi. Penerbit : Salemba Empat, Jakarta.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumberdaya mausia. Penerbit : Center for Academic Publishing Servive, Yogyakata.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (PT. Bumi A).
Hasibuan, M. S. . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : PT Bumi Aksara, Jakarta.
Judge, R. &. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Luthans, F. (2017). Perilaku Organisasi. Penerbit : Andi, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit : PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marlin, R., Sari, M. W., & Seplinda, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan. Journal of Management and Creative Business, 2(2), 13–26.
Moekijat. (2016). Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.
Mulyana, W. W. (2023). Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Minimarket Sari Mulya Putra Di Pasarbatang Kabupaten Brebes. Universitas Pancasakti Tegal.
Ritonga, A. J. (2015). Manajemen Organisasi. Penerbit : Perdana Mulya, Medan.
Robbins, Stephen and Coulter, M. (2015). Management. New Jersey: Pearson Education,Inc.
Sarang Uno, H. B., & Koni, S. (2017). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta.
Siagian, A. O. (2021). Strategi Pemasaran E-Commerce Bagi Umkm Indonesia Untuk Meningkatkan Perekonomian Indonesia. Jurnal Akrab Juara, 6(1), 1–15.
Smith. (2017). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Penerbit Alfabeta: Bandung.
Stephen, R. (2016). Perilaku Organisasi. In Penerbit Salemba Empat : Jakarta.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Penerbit : Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, D. (2018). Metode penelitian kuatintatif, kualitatif dan R & D/Sugiyono. Bandung: Alfabeta, 15(2010).
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Penerbit : Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Wiyawan, W., Ariswandy, D., & Ahmaludin, A. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 2(2), 187–193.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Edisike-7. Penerbit : PT Raja Grafindo, Depok.
